《未知的首尔》“隐性职场霸凌”10大表现：遭忽视、边缘化，这点让人超崩溃！
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随着《未知的首尔》收视率与讨论度飙升，观众也越来越好奇未来究竟能否摆脱职场霸凌、成功复仇！未来在公司里因为举报上司、错信他人而被盯上，遭到大家的排挤、边缘化，在公司里孤立无援的她郁郁寡欢，不仅被排除在资讯流之外、安排不切实际的工作目标，还因权力不对等而遭到打压——其实这正是所谓的职场“隐性霸凌”！
《未知的首尔》“隐性职场霸凌”表现1：遭忽视、孤立、边缘化
“隐性职场霸凌”是一种表面看似正常、实际上让人感到压迫与排挤的职场不当对待行为，例如在团队中被刻意冷落孤立、讲话没人回应、发言常被打断，或在群体活动中不被邀请等等。
图片来源：《未知的首尔》
职场“隐性霸凌”与传统的言语辱骂或肢体霸凌不同，它更隐晦、更难举证，也更容易让人长期陷入压力和焦虑中。就像剧中未来在公司里的座位被“独立”出来，面对着墙壁，同事无视她、忽视她，把她当作空气，开会时买咖啡也会直接跳过未来，使未来在部门里完完全全的被边缘化。
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《未知的首尔》“隐性职场霸凌”表现2：排除在资讯流之外
未来在公司里经常无法得到与工作相关的关键资讯，比如不会有人通知她开会，所以她每天都得提早到公司，看看其他人是否往会议室移动。这种“别人都知道的事，只有你不知道”，将一个人排除在资讯流之外的状况，会导致当事人在工作上永远慢半拍，是一种长期性的排挤策略！这会让你在团队合作中显得效率差、不够投入，影响上级对你的评价。
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《未知的首尔》“隐性职场霸凌”表现3：给予不实际的工作目标
未知代替未来去公司上班后，接到了一个任务——取得罗莎食堂老板娘的土地让出同意。崔泰冠部长故意把这种困难的任务交给她，笑着说相信她可以做到，即使人手不够、时限太短、资源有限，未知还是得硬着头皮做，做不出来就是能力不足，可能要被降职调去其他公司。这种刻意给予不切实际的工作目标，分配超出能力范围的任务，根本就是对方设计你出糗的超大陷阱啊！
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《未知的首尔》“隐性职场霸凌”表现4：散播流言
在人背后讲坏话、扭曲事实，甚至含沙射影让别人怀疑你的人品或能力，都是十分常见的手段！这些流言无法证实来源，让人陷入自证回圈，造成你在人际上的孤立与信任崩解。就像剧里的未来一样，明明被朴尚勇性骚扰的人是她，但被污蔑插足朴尚勇婚姻、冠上“小三”的人也是她。或许被孤立还能勉强撑过去，但遭到流言攻击真的会让人超级崩溃！
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《未知的首尔》“隐性职场霸凌”表现5：不合理的工作分配
未来因为与秀妍前辈站在同一阵线而成为全公司的敌人，她开始变得“无所事事”，整天盯着墙壁发呆、等下班。不合理的工作分配体现在主管刻意将重复、琐碎或无关痛痒的任务分配给你，让你难以展现能力，或是将过重、极具压力的任务一下子全部推到你身上，甚至不会给予明确指示与支援。这种选择性配置会让人逐渐被贴上“没贡献”的标签，让你在孤立无援的状态下逐渐心态崩溃。
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《未知的首尔》“隐性职场霸凌”表现6：突然遭到撤换或降职
毫无预警地被调离原本负责的项目、从某个位置上撤下，甚至被降职，却没有明确说明理由——这种行为往往是一种无声的惩罚，不直接指责你，却让你无地自容，并影响你在团队中的地位与自信。剧中崔泰冠、申敬民和朴尚勇三个人暗自计划着把未来推出去负责项目，事成了就把功劳抢走，要是出了差错、出现任何需要人承担错误的情况，就把未来调去七达分公司。
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《未知的首尔》“隐性职场霸凌”表现7：过度挑剔、找碴
未来在公司里无论做什么事情都会被人说三道四，稍微靠近异性同事就会被人说在勾引、被说是狐狸精，接下上司交付的工作，就被其他同事暗讽想出风头等等。这种被人用放大镜检视，过度挑剔、找碴的环境，真的令人十分窒息啊！
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《未知的首尔》“隐性职场霸凌”表现8：利用制度打压
剧中未来原本已经鼓起勇气站出来替秀妍前辈讨公道，却因为各种“制度”和李律师的刻意安排而被反咬一口，最后选择撤诉。加害者会假借制度之名，进行不公平的对待，表面上看似依法行政，实际上是借由规则“合法霸凌”！利用制度打压是一种非常狡猾、也最难举证的霸凌形式，因为外观看似“公事公办”，很难让人抓到把柄。
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《未知的首尔》“隐性职场霸凌”表现9：权力不对等的情绪勒索
“权力不对等”通常是指上对下的操控方式，权位高的人会用各种方式，包含言语、行为等来使你感到愧疚。听起来是关心，其实是逼你默默接受压迫与不合理的要求，进而忽视自己的界线。而未来和秀妍前辈也是在这种压力下慢慢开始怀疑起自己，把别人的过错揽到自己身上——难道真的是我做错了吗？
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《未知的首尔》“隐性职场霸凌”表现10：剥夺资源和晋升资格
这种霸凌手法通常不是明面上的批评，而是冷处理、冷操作，是通过上面一连串包括孤立排挤、排除在资讯流外等刻意为之的行为，让你被动的失去升迁的机会。比如让你长期接触不到重要资源，不给你曝光机会，也不帮你争取晋升，即使你努力工作、成果不错，仍然被告知“还需要多观察”，始终无法被提拔或认可。
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