Threads热议“00后整顿职场”是幼稚还是勇气——Z世代更讲求“拿多少钱、做多少事”！

最近大家的Threads是不是也被“00后整顿职场”洗版了？许多新人进入职场后，秉持着“拿多少钱，做多少事”的心态，坚决反对无薪加班！不过这股风潮也掀起了两极评价，有人认为这是捍卫自身权益的表现，传统的职场文化早就该改变了；但也有人觉得再怎么样都不该反抗主管的命令——“00后整顿职场”究竟是幼稚还是勇气呢？

“00后整顿职场”话题爆红，洗版小红书、IG、Threads！

最近两年，“00后整顿职场”一词在Threads、IG、小红书、抖音等社群媒体洗版，尤其在Threads上可以看到许多人分享自己或新人在公司“整顿职场”的过程，有人在会议中敢于向不合理的要求提出质疑，有人坚决不加班，拿多少钱、做多少事，不少网友表示佩服的同时，也有部分人认为Z世代认为的“00后整顿职场”是没礼貌、吃不了苦的表现。

图片来源：《流星》

“00后整顿职场”典型表现1：赚多少钱、做多少事

最近一两年踏入职场的社会新鲜人，最鲜明的表现就是“赚多少钱、做多少事”的心态，强调自己所付出的“劳动”与“报酬”必须对等，因为对大多数的00后而言，工作是一种交易，薪资与劳务必须匹配。他们拒绝无偿加班，也不愿意为了证明忠诚而过度消耗自己，“先付出再等待回报”这种旧时代的职场文化已然不适用于00后身上。

图片来源：《柔美的细胞小将》

“00后整顿职场”典型表现2：界线明确

现在的新一代年轻人非常重视“工作”和“生活”的界线，上班时间好好工作，一旦到点下班，时间就是自己的了，他们会用来休息、学习或追求兴趣，绝不容许工作无限侵占私人生活。这种对平衡的坚持，使他们在选择职场或处理工作时更加理性，也迫使企业必须考虑弹性工时和健康管理。

图片来源：《酒鬼都市女人们》

“00后整顿职场”典型表现3：勇于质疑与直接表达诉求

而“00后整顿职场”最受争议的表现，就是他们敢于质疑与直接表达诉求！现在的新人已经不会因为资历或权威而默默承受不合理的要求了，当遇到模糊或不公平的工作安排时，他们会直接提出异议，与其闷头忍耐，不如明确沟通。这不仅是维护自身权益，也是一种对效率的追求。然而这种“直率”常常被注重阶级文化的上一代解读为不礼貌、以下犯上的行为，也因此引发了不少冲突。

图片来源：《流星》

“00后整顿职场”典型表现4：注重自我价值感

“公司是第二个家”这种观念早就过时啦！对现在的新人而言，个人与公司之间不过是一份交易关系——你付钱，我做事。对他们来说，工作是生活的一部分，而非全部，因此他们在意的不只是薪水，更关心是否能保有自主、尊严以及发展空间。

图片来源：《恋爱不可抗力》

“00后整顿职场”典型表现5：不迷信传统升迁逻辑

小时候虽然常听老一辈的人说：“吃苦就是美德”、“熬到最后就是你的了”，但如今00后更重视现实回报与能力发挥，希望自己的付出能够即时反映在待遇或发展机会上，对模糊的承诺或无形压力缺乏耐心，不迷信传统的升迁逻辑，同时不再轻易相信公司的“大饼”了！

图片来源：《流星》

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